退職願い　書き方

退職願いが転職するためには必要となります。
しかし、退職願いの書き方っていざとなると、
どうやって書けばいいいのかわからなくて、
悩むものです。

また、たとえ、退職願いの書き方がわかっても、
どういうタイミングでいつ出せばいいのかも
迷います。
ボーナスをもらってから、転職するには、
しっかりとした退職願いの書き方と出しかたを
踏まえておくことが大切です。

退職願いの書き方は、会社の就業規定に書いてあることも
あります。
しかし、中小企業やベンチャー企業では、退職願いの書き方や
出しかたが就業規定に書いていないことも多いです。
そこで、一般的な退職願いの書き方を紹介します。

まず、退職願いを書く用紙は、白地で縦書きの便せんにします。
黒インクの万年筆、あるいはサインペンで書きましょう。
そして、退職願いの書き出しも、どうしたらいいか
考えてしまうところですが、シンプルに
”私事”とか”私儀”でOKです。
タイトルは、1行目のほぼ中央に”退職願”と
書いてください。

退職理由については、うだうだと長ったらしく書く必要は、
ありません。これも、シンプルに”一身上の都合”とだけ
記入します。
退職日も必ず記入することが必要です。
上司と話し合いの上、決定した日付を書いてください。
退職願い届け出年月日は、書いている日ではなく、
提出する日付を書きます。

押印は、あなたの所属している部署と名前を書いて、
その下にします。
あて名は社長名にします。その際、あなたの名前は
必ず、社長の名前より下に書くこと。
退職願いをいれる封筒は、一般的に
白地の縦長の封筒です。封筒の表の中央には
”退職願”、裏にはあなたの所属する部署名と
氏名を書きます。

退職願いは、上司に退職の報告をする時でも、
報告後をでもかまいません。退職の話をしてから、
引き止められて残る人もいますが、このような
決断をすることはあなたにとって、デメリットが多いです。
退職の意思表示を一度してしまうと、経営サイドは、
もし、あなたががいなくなってもスムースに
運営できるように、会社が組織を整えたり、
代わりの人を探したりし始めます。

なので、自分自身と十分に語り合って、
理由や決意が明確になってから、
退職願いは、提出することが賢明です。
また、法律的には、話をしてから、2週間で
退職できることになっています。
しかし、会社の規定で、1ヵ月とか2ヵ月前には、
報告するように書いてある場合がほとんどです。
なので、仕事の引継ぎ期間も含めて、
1〜1ヵ月半ぐらいは、必要であると考えておくことが
必要になってきます。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071126-00000019-maibz-ind

＜退職願いのサンプル・書式・フォーマット・文例・テンプレート＞
退職願いのサンプルや書式も、調べるといろいろ
ありますが、基本的なことを取りこぼしていなければ、
それほど、こだわらなくてもかまいません。

それよりも、引き止められた場合、現職に残ってしまいそうな人は、
はじめに報告するとき、心の準備をして、あなたの辞める決意を
再確認してみましょう。
なぜ、あなたは会社を辞めたいのか？会社をやめてから、
どうしたいのか？

退職の話をしてから、引き止められて残ることは、
あまりよいことではありません。
なぜなら、あなたが退職の意思を表示すると
会社側は、普通その人がいなくなっても大丈夫なように、
組織を改善したり、代わりの人材を考えはじめるものだからです。
なので、会社を辞めるのならきっぱり退職する。
しないなら、現職でがんばるとしっかり割り切りをすることが
大切です。

（退職願いのサンプル・文例・書式）

　　　　　　　退職願

　　　　　　　　　　　　　　　　私事

このたび一身上の都合により、来たる、

２０●●年●月●日をもって退職いたしたく

ここにお願い申し上げます。

　　　　　２０●●年●月●日
　　　　　　　
　　　　　　　　●●部●●課
　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　平成花子印

　株式会社●●
　　　　　
　　　　　代表取締役社長　昭和太郎　殿
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071130-00000022-mailo-hok

退職願いと退職届けは、同じもののように見えますが、
少し違いがあります。
退職願いとなると、労働契約を合意によって、
解約してもらうための申し出という意味になります。
退職願いは、「申込」の段階になるので、
経営側の会社に承諾されて、それから退職という形になります。
つまり、退職願いは、出した時点で、即退職とはならないのです。
また、退職願いの特徴は、経営側の会社が承諾するまでは撤回
できます。

一方、退職届けは、経営サイドの会社への最終的な意思表示という
意味を持ちます。なので、退職届けが、受理されるということは、
退職が決定することを意味します。
そして、退職届けは、退職願とは違って、特別な事情が
ない以上、基本的に撤回できません。

こういうことから、一般に用いられているのは退職願です。
退職願・退職届は区別なく、同じ意味で扱われることも
会社によってはあるのが実情です。
しかし、厳密に言うならば、このような違いがあることは
知っておくと安心です。

また、辞表は、役職のある、たとえば役員のような人が会社を辞める時に
使うものなので、一般には用いられません。
また、辞職は、自らの意志で公務員が、職員の身分から
離れる場合にも、使われる言葉です。なので、一般の会社員が
会社をやめる場合は、辞職という言葉は、ふさわしくありません。

辞書で辞表の意味を引くと、「職を辞する際、その旨を書いて差しだす文書」
と書いてあります。
辞表は、辞意を表明する文書であると解釈することは
決して間違いではないと思われます。
しかし、地方自治体の長などが病気などを理由に
議会あてに辞意を表明する文書は、新聞記事など
では”辞職願”として表記されています。
つまり、辞表は、慣習的な言い方で、正式には、辞職願と
呼ぶのが正確です。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071130-00000043-mai-bus_all

退職願いは封筒にいれて上司に提出します。
封筒の表面は、真ん中に縦書きで、退職願と書きます。
退職願を入れた封筒の裏面には
あなたの部署名と名前を書きます。
また、退職願いを入れる封筒は、市販の白地のものを使用してください。
茶封筒や社内用、色つきのものは、まちがっても
横着して使わないことです。

退職願いの宛先には代表者を記入しますが、
提出する相手はあなたの職場の上長にします。
具体的には、支店に勤務する人は支店、
課に所属する人は課長に提出します。
あなたが、在籍出向中の場合は、退職の意思表示を
出向元にして、そこの退職規定にのっとって
手続きを進めていきます。

しかし、一方的に出向元との間で手続きを進めていくと
いうわけではなく、あなたの出向先と出向元との間で調整して
もらう必要があります。
あなたが退職すれば、生じてくる問題が必ずでてくるはずです。
退職の意思表示を出向先の上司にすれば、
そこから出向元に通知されることになるはずです。
なので、出向先の上司に相談してから、
退職願を書くという手順がベストです。

その際、退職を引き止められることもありえます。
もし、退職を引き止められた場合はどうすればよいのか？
その時の注意点は、あなたが会社を辞める意思が固いこと、
会社、上司への感謝とお詫びの気持ちを誠意をもって
伝えることも大切です。
会社の欠点を批判をしてもお互い得にならないですし、
話は、ずるずると長引くだけです。
もし、会社への批判や欠点を、改善すれば、
転職しないですむのか？という展開になる可能性もあります。
本気であなたが退職を考えてるのなら、
そんなうざったらしい話し合いは避ける流れにもっていく
ほうが、よいはずです。

残りの期間は、会社への批判や欠点をするよりも、
引継ぎのための準備をしっかりとするなど、
社会人として責任のある行動をしましょう。
たまに、退職が決まるとたちまち、やる気をなくして、
いい加減に仕事をする人がいます。
こんなことをしていると、今まで、一緒に働いて
いた周囲の人達からの信用も失ってしまい、
あなたの今後の仕事や人生にマイナスに働いて
しまう可能性さえあります。
退職する日までは、給料をもらって仕事を
しているんだという自覚と責任感を忘れずに
やり遂げてくださいね。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071129-00000318-mailo-l34

退職願いは、会社都合の場合は、
必要ありません。
逆に、退職願を提出すると自らの意思で退職
したことになります。
これを自己都合退職といいます。

もし、あなたが会社都合で解雇されたにもかかわらず、
退職願いの提出を指示されたなら、
経営者側が、あなたを自己都合退職として、
事務処理をしてしまおうとしているとも考えられます。
自己都合退職として、処理されてしまうと、
失業給付の支給までの期間に大きく差が出てきます。

失業給付の支給までの期間が、
”会社都合退職”の場合、退職してから、約１週間で支給されます。
しかし、”自己都合退職”になってしまうと、
退職してから、約３ヶ月経たないと支給されないのです。
もし、会社都合で解雇されたにもかかわらず、
退職願いを書けといわれて納得できない場合は、
明確にあなたの意見を会社に伝えてください。

しかし、それでも、会社が、自己都合退職で
話を進めようとするのなら、
”労働基準監督署に相談する”と伝えましょう。
それで、会社が態度を変えなければ、
本当に、労働基準監督署に相談すればいいと思います。
そうすれば、会社は怒られることになるはずです。
会社は助成金を得る、などの理由から自己都合退職に
してほしいと言うケースがありますので、
その場合は、はっきりと自己都合退職になるのは、
おかしいと伝えましょう。

また、あなたが退職願いを提出してから、２週間の間に会社側に
何の行動もない場合は、退職願いが受理されたことになります。
その場合、会社側があなたの退職を認めたとみなされて
退職日は、退職願いに記載された日付になります。

退職日が決まったら、それまでは、あなたは給料を
会社から受け取るわけですから、誠意をもって
働きましょう。今まで、お世話になってきた会社です。
そして、退職日には、健康保険証、社員証、書類備品、
名刺類などは、会社に返してください。
また、離職票と源泉徴収票を受け取ることに
なると思います。これらは、後日郵送されることも
多いです。
源泉徴収票は、確定申告や次の会社の年末調整に
必要となる書類ですので、大切に保管しておいてください。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071129-00000049-mai-soci