http://taishokunegai8.blog84.fc2.com/ 退職願いの書き方,サンプル,書式,封筒フォーマット,文例,記入例,テンプレート,様式フォーム,雛形,横書き見本,例文,ダウンロード,退職届,辞表との違い,会社都合,自己都合,折り方,描き方,提出,受理,英語,公務員の例などの情報. ja http://taishokunegai8.blog84.fc2.com/blog-entry-106.html 社内の退職挨拶の仕方はその人の会社を辞める理由によって変わります。社内の退職挨拶はするのが常識的ですが 会社を辞める理由がポジティブなものの場合はやりやすいです。しかし、会社を辞める理由がネガティブな場合、 例えば、パワハラとか、セクハラ、会社が望むような成果がだせなかった、等の場合は社内の退職挨拶をせず 会社の最終日の時間が終わったらこっそり退社するというケースもあります。 社内の退職挨拶はメー 挨拶文 メッセージ あいさつ状 スピーチ 文例 2009-10-18T07:46:51+09:00 退職願い　退職届け FC2-BLOG http://taishokunegai8.blog84.fc2.com/blog-entry-105.html どうせ退職するのなら誰でも円満退社、退職したいもの。円満に中途退社するなら業務の引き継ぎや 会社側が人を補充することも当然考えることが必要で、退職願いを出す1カ月半～2カ月前くらいの期間は少なくともほしいところです。 つまり、円満退社したいのなら1カ月半～2カ月前に上司に退職の意思表示をしめしておくといいでしょう。 また職種によっては、プロジェクトの切りのいいタイミングというものもあるはずで、そのよう 退職届け 退職願い 2009-09-17T11:39:02+09:00 退職願い　退職届け FC2-BLOG http://taishokunegai8.blog84.fc2.com/blog-entry-104.html 退職後の出産育児一時金は被保険者の資格を喪失しても６月以内に出産すれば受け取ることが可能です。 ただし退職後の出産育児一時金を受け取るには継続して１年以上被保険者であったという要件を満たしている ことが必要です。また、退職後の出産育児一時金は実際の出産日が資格喪失後６月以内であるということが ポイントで出産予定日から６月以内ということではないので注意が必要です。 また、退職後の出産育児一時金は本人 転職者 中途 有給休暇 給付引当金 試用期間 2009-08-16T10:16:35+09:00 退職願い　退職届け FC2-BLOG http://taishokunegai8.blog84.fc2.com/blog-entry-103.html 退職金の源泉徴収票は退職所得とみなされる企業年金制度に基づく一時金で退職所得や社会保険制度に基づく退職一時金 の受給者が提出する必要があります。この場合受給者が取締役、監査役、執行役、理事、会計参与、顧問、清算人、監事、相談役などの 役員であった場合、提出します。退職金の源泉徴収票に記載すべき点は支払を受ける者の住所、金額、 源泉徴収すべき所得税の税額、特別徴収すべき地方税の税額、退職所得控除額退 住民税 源泉徴収票 雇用保険 所得申告書 確定申告 2009-07-13T18:03:43+09:00 退職願い　退職届け FC2-BLOG http://taishokunegai8.blog84.fc2.com/blog-entry-102.html 勤続年数にもよりますが源泉税が退職金から引かれていないケースなら退職金を申告する必要はありません。 しかし、会社としてはたとえ勤続年数がどれだけで退職金から源泉税を控除していなくても源泉徴収票を 交付する義務があります。また年の途中で退職するようなケースも実際ありますがそのような場合でも 退職してから1ヶ月以内に本人に退職金の源泉徴収票とともに給与の源泉徴収票も交付することが 義務づけられているの 住民税 源泉徴収票 雇用保険 所得申告書 確定申告 2009-03-22T22:17:02+09:00 退職願い　退職届け FC2-BLOG http://taishokunegai8.blog84.fc2.com/blog-entry-101.html 退職金の税額は所得税と住民税が含まれます。会社から退職金をもらったらその次の年に確定申告の手続きをすることが原則となっています。ただ会社側が所得税額を計算して退職金の支払いの時にすでに所得税源泉徴収がされているケースもありますがそのような時は会社が手続きをやっているので確定申告に行く必要はありません。しかし確定申告しないままにしておくと退職金の20パーセントにもなる税額が源泉徴収されてしまうので所得 住民税が含まれます。
会社から退職金をもらったら
その次の年に確定申告の手続きを
することが原則となっています。

ただ会社側が所得税額を計算して
退職金の支払いの時にすでに
所得税源泉徴収がされているケースも
ありますがそのような時は
会社が手続きをやっているので
確定申告に行く必要はありません。

しかし確定申告しないままにしておくと
退職金の20パーセントにもなる
税額が源泉徴収されてしまうので
所得税の還付をしてもらわないと
損になってしまうので面倒がらずに
還付申請のために確定申告はしたほうが
絶対いいです。

退職金の所得税の税額は
所得によって変わります。
所得金額によって税率が決められており
たとえば195万円以下なら
税率が5％、控除額0円となりますが
1,800万円を超えると
税率が40％、控除額2,796,000円となり
幅があります。

速算表というものがありますので
それを見れば簡単に所得税の税額は
わかります。
退職金の税額にはさらに
住民税があるのでその
算出をする必要があります。
税額は県民税4％、市民税6％を
退職所得金額にかけたものとなります。
そして控除はその税額の10％と
なっています。 ]]> 理由 後手続き 書類 日程 手続 マナー 2009-01-18T10:45:26+09:00 退職願い　退職届け FC2-BLOG http://taishokunegai8.blog84.fc2.com/blog-entry-100.html 退職金の控除額は、会社への勤続年数によっても計算式が異なります。会社への勤続年数が20年以下のケースなら40万円×勤続年数となります。もし、会社への勤続年数が20年を超えるケースなら70 万円×(勤続年数－20 年)＋800万円という計算式で求められます。そして、結局、このようなことで退職所得に対する住民税は下記のような計算式で求められます。退職所得に対する住民税＝（退職金－退職所得控除額）×1／2×税率×0.9リーマンブラ 会社への勤続年数によっても
計算式が異なります。
会社への勤続年数が20年以下のケースなら
40万円×勤続年数となります。

もし、会社への勤続年数が
20年を超えるケースなら
70 万円×(勤続年数－20 年)＋800万円
という計算式で求められます。
そして、結局、このようなことで
退職所得に対する住民税は下記の
ような計算式で求められます。

退職所得に対する住民税＝
（退職金－退職所得控除額）×1／2×税率×0.9

リーマンブラザーズの破綻を
発端としたアメリカ発の
金融不安は現在、世界中を
どん底に陥れています。
まだ、日本では、海外ほど
金融不安の影響は受けていないものの
すでに、トヨタやマツダなどの
派遣従業員は、解雇を言い渡され
その多くは、再雇用先が
見つからない状態でもあります。

これから、来年にかけては、
正社員のリストラもはじまるとも
言われていて、すでに外資系の
IBMなどでは大勢の正社員の
解雇が言い渡されたことが
ニュースでも報道されました。

派遣社員には退職金はないので
なおさら、先行きは不安だらけです。
企業もこれから、正社員を
解雇することになると
退職金をもらうケースも
増えてくると思いますが、
結局、キャノンや
トヨタ、マツダなどの日本の大企業は
派遣社員を使い捨ての紙コップのように
しか扱っていない現実を見ると
気の毒に思えてなりません。
派遣社員に対する感謝の念は
日本の大企業にはないんでしょうね。 ]]> 住民税 源泉徴収票 雇用保険 所得申告書 確定申告 2008-12-12T10:58:38+09:00 退職願い　退職届け FC2-BLOG http://taishokunegai8.blog84.fc2.com/blog-entry-92.html 退職願いが転職するためには必要となります。しかし、退職願いの書き方っていざとなると、どうやって書けばいいいのかわからなくて、悩むものです。また、たとえ、退職願いの書き方がわかっても、どういうタイミングでいつ出せばいいのかも迷います。ボーナスをもらってから、転職するには、しっかりとした退職願いの書き方と出しかたを踏まえておくことが大切です。退職願いの書き方は、会社の就業規定に書いてあることもあります しかし、退職願いの書き方っていざとなると、
どうやって書けばいいいのかわからなくて、
悩むものです。

また、たとえ、退職願いの書き方がわかっても、
どういうタイミングでいつ出せばいいのかも
迷います。
ボーナスをもらってから、転職するには、
しっかりとした退職願いの書き方と出しかたを
踏まえておくことが大切です。

退職願いの書き方は、会社の就業規定に書いてあることも
あります。
しかし、中小企業やベンチャー企業では、退職願いの書き方や
出しかたが就業規定に書いていないことも多いです。
そこで、一般的な退職願いの書き方を紹介します。

まず、退職願いを書く用紙は、白地で縦書きの便せんにします。
黒インクの万年筆、あるいはサインペンで書きましょう。
そして、退職願いの書き出しも、どうしたらいいか
考えてしまうところですが、シンプルに
”私事”とか”私儀”でOKです。
タイトルは、1行目のほぼ中央に”退職願”と
書いてください。

退職理由については、うだうだと長ったらしく書く必要は、
ありません。これも、シンプルに”一身上の都合”とだけ
記入します。
退職日も必ず記入することが必要です。
上司と話し合いの上、決定した日付を書いてください。
退職願い届け出年月日は、書いている日ではなく、
提出する日付を書きます。

押印は、あなたの所属している部署と名前を書いて、
その下にします。
あて名は社長名にします。その際、あなたの名前は
必ず、社長の名前より下に書くこと。
退職願いをいれる封筒は、一般的に
白地の縦長の封筒です。封筒の表の中央には
”退職願”、裏にはあなたの所属する部署名と
氏名を書きます。

退職願いは、上司に退職の報告をする時でも、
報告後をでもかまいません。退職の話をしてから、
引き止められて残る人もいますが、このような
決断をすることはあなたにとって、デメリットが多いです。
退職の意思表示を一度してしまうと、経営サイドは、
もし、あなたががいなくなってもスムースに
運営できるように、会社が組織を整えたり、
代わりの人を探したりし始めます。

なので、自分自身と十分に語り合って、
理由や決意が明確になってから、
退職願いは、提出することが賢明です。
また、法律的には、話をしてから、2週間で
退職できることになっています。
しかし、会社の規定で、1ヵ月とか2ヵ月前には、
報告するように書いてある場合がほとんどです。
なので、仕事の引継ぎ期間も含めて、
1～1ヵ月半ぐらいは、必要であると考えておくことが
必要になってきます。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071126-00000019-maibz-ind ]]> 退職願い 書き方 2008-12-11T06:12:47+09:00 退職願い　退職届け FC2-BLOG http://taishokunegai8.blog84.fc2.com/blog-entry-90.html 退職願いと退職届けは、同じもののように見えますが、少し違いがあります。退職願いとなると、労働契約を合意によって、解約してもらうための申し出という意味になります。退職願いは、「申込」の段階になるので、経営側の会社に承諾されて、それから退職という形になります。 つまり、退職願いは、出した時点で、即退職とはならないのです。また、退職願いの特徴は、経営側の会社が承諾するまでは撤回できます。一方、退職届けは 少し違いがあります。
退職願いとなると、労働契約を合意によって、
解約してもらうための申し出という意味になります。
退職願いは、「申込」の段階になるので、
経営側の会社に承諾されて、それから退職という形になります。
つまり、退職願いは、出した時点で、即退職とはならないのです。
また、退職願いの特徴は、経営側の会社が承諾するまでは撤回
できます。

一方、退職届けは、経営サイドの会社への最終的な意思表示という
意味を持ちます。なので、退職届けが、受理されるということは、
退職が決定することを意味します。
そして、退職届けは、退職願とは違って、特別な事情が
ない以上、基本的に撤回できません。

こういうことから、一般に用いられているのは退職願です。
退職願・退職届は区別なく、同じ意味で扱われることも
会社によってはあるのが実情です。
しかし、厳密に言うならば、このような違いがあることは
知っておくと安心です。

また、辞表は、役職のある、たとえば役員のような人が会社を辞める時に
使うものなので、一般には用いられません。
また、辞職は、自らの意志で公務員が、職員の身分から
離れる場合にも、使われる言葉です。なので、一般の会社員が
会社をやめる場合は、辞職という言葉は、ふさわしくありません。

辞書で辞表の意味を引くと、「職を辞する際、その旨を書いて差しだす文書」
と書いてあります。
辞表は、辞意を表明する文書であると解釈することは
決して間違いではないと思われます。
しかし、地方自治体の長などが病気などを理由に
議会あてに辞意を表明する文書は、新聞記事など
では”辞職願”として表記されています。
つまり、辞表は、慣習的な言い方で、正式には、辞職願と
呼ぶのが正確です。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071130-00000043-mai-bus_all ]]> 退職届け 退職願い 2008-12-10T05:52:44+09:00 退職願い　退職届け FC2-BLOG http://taishokunegai8.blog84.fc2.com/blog-entry-89.html 退職願いは封筒にいれて上司に提出します。封筒の表面は、真ん中に縦書きで、退職願と書きます。退職願を入れた封筒の裏面にはあなたの部署名と名前を書きます。また、退職願いを入れる封筒は、市販の白地のものを使用してください。茶封筒や社内用、色つきのものは、まちがっても横着して使わないことです。退職願いの宛先には代表者を記入しますが、提出する相手はあなたの職場の上長にします。具体的には、支店に勤務する人は支 封筒の表面は、真ん中に縦書きで、退職願と書きます。
退職願を入れた封筒の裏面には
あなたの部署名と名前を書きます。
また、退職願いを入れる封筒は、市販の白地のものを使用してください。
茶封筒や社内用、色つきのものは、まちがっても
横着して使わないことです。

退職願いの宛先には代表者を記入しますが、
提出する相手はあなたの職場の上長にします。
具体的には、支店に勤務する人は支店、
課に所属する人は課長に提出します。
あなたが、在籍出向中の場合は、退職の意思表示を
出向元にして、そこの退職規定にのっとって
手続きを進めていきます。

しかし、一方的に出向元との間で手続きを進めていくと
いうわけではなく、あなたの出向先と出向元との間で調整して
もらう必要があります。
あなたが退職すれば、生じてくる問題が必ずでてくるはずです。
退職の意思表示を出向先の上司にすれば、
そこから出向元に通知されることになるはずです。
なので、出向先の上司に相談してから、
退職願を書くという手順がベストです。

その際、退職を引き止められることもありえます。
もし、退職を引き止められた場合はどうすればよいのか？
その時の注意点は、あなたが会社を辞める意思が固いこと、
会社、上司への感謝とお詫びの気持ちを誠意をもって
伝えることも大切です。
会社の欠点を批判をしてもお互い得にならないですし、
話は、ずるずると長引くだけです。
もし、会社への批判や欠点を、改善すれば、
転職しないですむのか？という展開になる可能性もあります。
本気であなたが退職を考えてるのなら、
そんなうざったらしい話し合いは避ける流れにもっていく
ほうが、よいはずです。

残りの期間は、会社への批判や欠点をするよりも、
引継ぎのための準備をしっかりとするなど、
社会人として責任のある行動をしましょう。
たまに、退職が決まるとたちまち、やる気をなくして、
いい加減に仕事をする人がいます。
こんなことをしていると、今まで、一緒に働いて
いた周囲の人達からの信用も失ってしまい、
あなたの今後の仕事や人生にマイナスに働いて
しまう可能性さえあります。
退職する日までは、給料をもらって仕事を
しているんだという自覚と責任感を忘れずに
やり遂げてくださいね。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071129-00000318-mailo-l34 ]]> 退職願い 封筒 折り方 描き方 2008-12-08T05:45:15+09:00 退職願い　退職届け FC2-BLOG http://taishokunegai8.blog84.fc2.com/blog-entry-88.html 退職願いは、会社都合の場合は、必要ありません。逆に、退職願を提出すると自らの意思で退職したことになります。これを自己都合退職といいます。もし、あなたが会社都合で解雇されたにもかかわらず、退職願いの提出を指示されたなら、経営者側が、あなたを自己都合退職として、事務処理をしてしまおうとしているとも考えられます。自己都合退職として、処理されてしまうと、失業給付の支給までの期間に大きく差が出てきます。失業 必要ありません。
逆に、退職願を提出すると自らの意思で退職
したことになります。
これを自己都合退職といいます。

もし、あなたが会社都合で解雇されたにもかかわらず、
退職願いの提出を指示されたなら、
経営者側が、あなたを自己都合退職として、
事務処理をしてしまおうとしているとも考えられます。
自己都合退職として、処理されてしまうと、
失業給付の支給までの期間に大きく差が出てきます。

失業給付の支給までの期間が、
”会社都合退職”の場合、退職してから、約１週間で支給されます。
しかし、”自己都合退職”になってしまうと、
退職してから、約３ヶ月経たないと支給されないのです。
もし、会社都合で解雇されたにもかかわらず、
退職願いを書けといわれて納得できない場合は、
明確にあなたの意見を会社に伝えてください。

しかし、それでも、会社が、自己都合退職で
話を進めようとするのなら、
”労働基準監督署に相談する”と伝えましょう。
それで、会社が態度を変えなければ、
本当に、労働基準監督署に相談すればいいと思います。
そうすれば、会社は怒られることになるはずです。
会社は助成金を得る、などの理由から自己都合退職に
してほしいと言うケースがありますので、
その場合は、はっきりと自己都合退職になるのは、
おかしいと伝えましょう。

また、あなたが退職願いを提出してから、２週間の間に会社側に
何の行動もない場合は、退職願いが受理されたことになります。
その場合、会社側があなたの退職を認めたとみなされて
退職日は、退職願いに記載された日付になります。

退職日が決まったら、それまでは、あなたは給料を
会社から受け取るわけですから、誠意をもって
働きましょう。今まで、お世話になってきた会社です。
そして、退職日には、健康保険証、社員証、書類備品、
名刺類などは、会社に返してください。
また、離職票と源泉徴収票を受け取ることに
なると思います。これらは、後日郵送されることも
多いです。
源泉徴収票は、確定申告や次の会社の年末調整に
必要となる書類ですので、大切に保管しておいてください。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071129-00000049-mai-soci ]]> 会社都合 退職届け 辞表 2008-12-07T05:37:41+09:00 退職願い　退職届け FC2-BLOG http://taishokunegai8.blog84.fc2.com/blog-entry-99.html 役員の退職金に関して調べると功績倍率（こうせきばいりつ）という言葉がかならずでてきます。功績倍率とは、過去の実績や役職やによって決められる値なのですが通常は、平取締役であれば２以下、代表取締役で２～３位が普通です。役員退職金の計算式は下記のようになります。役員退職金＝功績倍率×勤続年数×退職時の報酬金融恐慌 退職例えば、退職する代表取締役がその会社に20年勤続した場合でその方の現在の報酬が100万円で功績 功績倍率（こうせきばいりつ）
という言葉がかならずでてきます。
功績倍率とは、過去の実績や
役職やによって決められる値なのですが
通常は、平取締役であれば２以下、
代表取締役で２～３位が普通です。
役員退職金の計算式は下記のようになります。

役員退職金＝功績倍率×勤続年数×退職時の報酬

金融恐慌 退職

例えば、退職する代表取締役が
その会社に20年勤続した場合で
その方の現在の報酬が100万円で
功績倍率を3とした場合の
計算式は下記のようになります。

3（功績倍率）×20（勤続年数）×100（退職時の報酬）＝6000万円

基本的に役員退職金は、
経費にすることができます。
しかし、不当に高額な報酬と
みなされた場合は
税金の計算からは
除外されるため注意が必要です。
不当に高額な報酬とは
抽象的でわかりにくい表現ですが
常識的に、同業他社の支給状況や
従事した期間を考慮して
適当な範囲を超えているということです。

適当な範囲を超えていると
判断された場合は、
経費としてみなされなくなってしまうので
注意してください。
また、この退職金を費用処理（損金経理）
しておくことも必要条件となります。 ]]> 定年 所得 役員慰労金 厚生年金 国民年金 2008-11-13T12:38:36+09:00 退職願い　退職届け FC2-BLOG http://taishokunegai8.blog84.fc2.com/blog-entry-91.html ＜退職願いのサンプル・書式・フォーマット・文例・テンプレート＞退職願いのサンプルや書式も、調べるといろいろありますが、基本的なことを取りこぼしていなければ、それほど、こだわらなくてもかまいません。それよりも、引き止められた場合、現職に残ってしまいそうな人は、はじめに報告するとき、心の準備をして、あなたの辞める決意を再確認してみましょう。なぜ、あなたは会社を辞めたいのか？会社をやめてから、どうしたい 退職願いのサンプルや書式も、調べるといろいろ
ありますが、基本的なことを取りこぼしていなければ、
それほど、こだわらなくてもかまいません。

それよりも、引き止められた場合、現職に残ってしまいそうな人は、
はじめに報告するとき、心の準備をして、あなたの辞める決意を
再確認してみましょう。
なぜ、あなたは会社を辞めたいのか？会社をやめてから、
どうしたいのか？

退職の話をしてから、引き止められて残ることは、
あまりよいことではありません。
なぜなら、あなたが退職の意思を表示すると
会社側は、普通その人がいなくなっても大丈夫なように、
組織を改善したり、代わりの人材を考えはじめるものだからです。
なので、会社を辞めるのならきっぱり退職する。
しないなら、現職でがんばるとしっかり割り切りをすることが
大切です。

（退職願いのサンプル・文例・書式）

　　　　　　　退職願

　　　　　　　　　　　　　　　　私事

このたび一身上の都合により、来たる、

２０●●年●月●日をもって退職いたしたく

ここにお願い申し上げます。

　　　　　２０●●年●月●日
　　　　　　　
　　　　　　　　●●部●●課
　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　平成花子印

　株式会社●●
　　　　　
　　　　　代表取締役社長　昭和太郎　殿
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071130-00000022-mailo-hok ]]> 退職願い サンプル 書式 フォーマット 文例 記入例 テンプレート 2008-11-10T06:01:49+09:00 退職願い　退職届け FC2-BLOG http://taishokunegai8.blog84.fc2.com/blog-entry-98.html 総理大臣の退職金っていくらくらいもらえるのか、ふと思い調べてみました。先日、福田首相が突然の辞任を発表して、麻生太郎が内閣総理大臣となりましたが、一体いくらくらいの退職金をもらえるのでしょうか？ 福田総理大臣の在任期間は、2007年9月26日～2008年9月24日までの約1年間です。総理大臣をはじめとして大臣の退職金は、在任してから６ヶ月でもらえることになっています。３年雇用の非常勤職員にはどこの役所でも、退職金 もらえるのか、ふと思い調べてみました。
先日、福田首相が突然の
辞任を発表して、麻生太郎が
内閣総理大臣となりましたが、
一体いくらくらいの退職金を
もらえるのでしょうか？

福田総理大臣の在任期間は、
2007年9月26日～2008年9月24日までの
約1年間です。
総理大臣をはじめとして
大臣の退職金は、在任してから
６ヶ月でもらえることになっています。

３年雇用の非常勤職員には
どこの役所でも、退職金が出ないという
現実があるにも関わらず、
それに比べ、突然自らの都合で
退任しておきながら、
退職金もしっかりもらえるなんて
国会議員の身分は、かなり優遇されていますね。

福田総理大臣の退職金は、
はっきりいくらもらえるのかは
調べてみてもわからなかったのですが、
歴代の首相の金額がありましたので
それを紹介したいと思います。

・村山富市　在任1年7ヶ月　推定130万円
・小渕恵三　　　1年9ヶ月　推定230万円
・橋本龍太郎　　2年6ヶ月　推定270万円
・森喜朗　　　　2年　　　 推定280万円
・小泉純一郎　　5年5ヶ月　推定670万円

チンパンジー　福田総理大臣

総理大臣の退職金は、
上記のような金額になっていて、
在任期間によって、異なってくるようですね。
高齢者医療制度や投機マネー、
サブプライムローン、世界同時株安、
原油などの物価高騰など様々な問題は
何も解決しないままでも、
6ヶ月在任すれば、退職金がもらえるなんて
チンパンジーでもできますね。 ]]> 会社都合 退職届け 辞表 2008-10-13T12:22:21+09:00 退職願い　退職届け FC2-BLOG http://taishokunegai8.blog84.fc2.com/blog-entry-97.html 退職金には市民税や県民税がかかります。また、市民税の場合は，受け取り方によって，計算の方法が違います。退職した際、一回で受け取る分は，分離課税となり、給与所得とは切り離して計算・納付することになります。また、それとは別の受け取り方で毎年年金として退職金を少しずつ受け取る場合は，雑所得の扱いとなり他の所得とあわせて１年毎に申告して納付する必要がでてきます。退職した翌年度からの市民税は給与から市民税を また、市民税の場合は，受け取り方によって，
計算の方法が違います。
退職した際、一回で受け取る分は，
分離課税となり、給与所得とは
切り離して計算・納付することになります。

また、それとは別の受け取り方で
毎年年金として退職金を少しずつ
受け取る場合は，雑所得の扱いとなり
他の所得とあわせて１年毎に
申告して納付する必要がでてきます。

退職した翌年度からの市民税は
給与から市民税を天引きすることは
不可能になるため、自ら納付する必要がありますが、
そのための納付書（納税通知書）は，
６月に送付されてきます。
また、退職の翌年度の市民税額は，
前の年の１月～１２月の収入を
ベースに算出されます。

自分で納付するように納付書（納税通知書）が
郵送されてから、次の新たな職場に就職し，
会社で給与天引きをしてもらえる状態なら、
市民税課の方に会社の経理担当者をとおして
報告してもらってください。

退職金にかかる市民税の計算式は，
「退職所得控除後の退職手当等の金額　（　【収入金額】－【退職所得控除額】　）」
となります。
退職所得に対する税額＝
（【収入金額】－【退職所得控除額】）×税率×９／１０×１／２
となります。

この計算式における税率は、県民税４％で、市民税が６％となります。
また、この計算式における
９／１０という数字は，特別徴収にされる分離課税分の
所得割における特例です。 ]]> 未分類 2008-09-14T10:59:56+09:00 退職願い　退職届け FC2-BLOG http://taishokunegai8.blog84.fc2.com/blog-entry-96.html 退職願いは、取り消しができるケースがあります。例えば、家庭で肉親の介護が必要になり、仕事との両立が困難になって退職願い（たいしょくねがい）を提出して、それが受理されたものの後から、会社に「看護休暇」や「看護休暇」などの制度があるのを知って取り消したいといったようなケースがあります。退職願いは、契約自由の原則により、従業員によって使用者が承認するという意思が到達した時点を持って、正式に成立します。そ 例えば、家庭で肉親の介護が必要になり、
仕事との両立が困難になって退職願い
（たいしょくねがい）を提出して、
それが受理されたものの
後から、会社に「看護休暇」や
「看護休暇」などの制度があるのを知って
取り消したいといったようなケースがあります。

退職願いは、契約自由の原則により、
従業員によって使用者が承認するという意思が
到達した時点を持って、正式に成立します。
それより後の退職願いの取り消しは
使用者が承認すれば、可能です。
したがって、使用者に従業員の退職意思が到達し、
従業員に使用者の退職承認意思が
到達していなければ、退職願いの取り消し・撤回は
可能です。

しかし、退職願いを1度提出するとなると、
会社は退職金支払いや離職票の作成などの
事務手続きをしたり、代わりの求人募集をしたり
している場合もあります。
1度提出して、取り消し・撤回ということになると
会社に対しても無駄な手間をかけさせてしまうことになります。
なので、少しでも早く会社に取り消し・撤回の
申し出をすることが大切です。

また、その方が有能な人ならば、
会社にとっても取り消しや・撤回はかえって
助かる良いことになるわけですから、
普段から、良い仕事をしておくことも
重要なポイントです。

また、会社により、撤回できる期間が
就業規則に明記されているケースもあります。
なので、自分の会社の就業規則に目を通して、
チェックしてみることも大切です。 ]]> 会社都合 退職届け 辞表 2008-06-30T00:04:00+09:00 退職願い　退職届け FC2-BLOG http://taishokunegai8.blog84.fc2.com/blog-entry-95.html 退職願いの封筒は、市販の白地のものを利用するのが常識です。決して、いいかげんな形で、茶封筒や社内用、色つきのものは使用しないでください。、封筒に退職願いをいれて上司に提出します。その際、封筒が茶封筒や社内用、色つきのものであれば、社会人としてのその人の人間性自体を疑われてしまいます。封筒だけで、そのような判断をされてしまうのは損ですし、茶封筒や社内用、色つきのものを利用するのはやめておきましょう。 利用するのが常識です。
決して、いいかげんな形で、茶封筒や社内用、
色つきのものは使用しないでください。、
封筒に退職願いをいれて上司に提出します。
その際、封筒が茶封筒や社内用、
色つきのものであれば、社会人としての
その人の人間性自体を疑われてしまいます。

封筒だけで、そのような判断をされてしまうのは
損ですし、茶封筒や社内用、色つきのものを
利用するのはやめておきましょう。
封筒の表面には、退職願と真ん中に縦書きで
書いてください。
あなたの部署名と名前は、封筒の裏面に記入します。

封筒の退職願いの宛先には、
職場の代表者を記入します。
そして、あなたの職場の上長に
封筒を提出します。
たとえば、課に所属する人は課長、
支店に勤務する人は支店長に提出します。

もし、在籍出向中の場合は、
まず退職の意思表示を
出向元にして、その職場の退職規定にのっとって
段取りを進めていきます。
ただ、このような在籍出向中の場合は、
出向元とあなたの間で一方的に
手続きを進めていくというわけではありません。

結局は、あなたの出向先と出向元との間で
連絡を取り合い調整してもらう必要があります。
当然、あなたが退職すれば、
引継ぎなどの問題も生じることでしょう。
また、退職を引き止められるケースも
考えられます。

もし、引き止められた時は、
あなたが会社を辞める意思が固いことや
会社、上司への感謝の思いとお詫びの気持ちを
誠意をもって伝えることも重要です。
その際、間違っても会社の欠点や
人間の悪口は言わないでください。
会社や人間を批判をしてもお互い得にならないですし、
話は、ずるずると長引くだけです。

もし、会社や人間への批判や欠点を言えば、
それを改善すれば、転職しないですむのか？
という展開になる可能性さえあります。
あなたが退職を本気で考えてるのなら、
そんな面倒な話し合いは避ける流れにもっていく
ほうが得策です。 ]]> 退職願い 封筒 折り方 描き方 2008-06-01T07:45:12+09:00 退職願い　退職届け FC2-BLOG http://taishokunegai8.blog84.fc2.com/blog-entry-94.html 退職願いを提出しろと会社側から、一方的に言われる場合があります。例えば、新しい会社に就職したが、試用期間中に、突然来なくてもよいと言われるような場合です。そして、会社から、後日退職手続きをしたい。なので、退職願いを提出してくれと言われるようなケースが実際にあります。このようなケースでは、あなたの一身上の都合ということではありません。ですから、どうしても退職願いを提出したくないという気持ちをもったり 一方的に言われる場合があります。
例えば、新しい会社に就職したが、
試用期間中に、突然来なくてもよいと
言われるような場合です。

そして、会社から、後日退職手続きをしたい。
なので、退職願いを提出してくれと言われるような
ケースが実際にあります。
このようなケースでは、あなたの一身上の都合と
いうことではありません。
ですから、どうしても退職願いを
提出したくないという気持ちをもったり、
疑問が湧くのではないでしょうか？

どうして、一身上の都合ではなく、
一方的に解雇されるのに、自ら
退職願いを出さなければならないのか？
このような場合、会社側が『退職願い』を必要な理由
は何かあるのかと疑問に思うと思います、

従業員が退職するケースには、
「本人の都合による退職」と
「会社都合による解雇」の２つの場合が存在します。
「退職願い」というものは、本人が退職の意志を
証明するものです。

このような場合では、実質的にはあなたが
一方的に「解雇」されるという状況にあたります。
しかし、会社側にとっては、「従業員を解雇する」
ということは、あまり行いたくない行為です。
「従業員を解雇する」と、職安等の記録に残ってしまいます。

そうなると、今後の従業員の募集をする際に影響したり、
業界によくない噂が広まったりするリスクも出てきます。
また、会社側からの正当な理由がない解雇は、
労働基準監督署の指導を受けたりすることにつながり、
そうなったら、面倒です。
なので、このような場合でも、退職願いを提出を要求されることが
あるのです。

このような場合では、あなたが、どうしても「退職願い」を
提出することに疑問があれば、提出する必要はありません。
そうすれば、会社側は、自ら解雇手続きを行って、
あなたを解雇するという手順を踏むと思います。
会社側が、自ら解雇手続きを行えば、
失業保険の受給や再就職制度などで、
解雇されたという記録が残っていた方が、
あなたにとって有利になるケースもあります。

会社側が自己都合退職に見せかけようとするのには、
理由があります。
会社都合での解雇した場合は、
会社が１か月分の給料を払わなくてはいけなくなります。

１か月分の給料をしっかりもらいたいならば、
会社側には、
「私の場合は、自己都合ではない。
そうであるから、退職願いは出せない。
会社側から、解雇理由を明確に記した
解雇通知を書面で書いてほしい。」とはっきりと
言ってください。

このような処置をした場合は、おそらく
雇用保険とかはもらえないです。
しかし、なんかあった時のために解雇通知は、
必ずもらっておいたほうがいいです。

ところが「職務に適正がない」と判断された場合に、
実際、あなたが再就職をする時、
「前の会社は適正がないので、クビになった。」という場合と、
退職願いを自ら提出して、
「会社に見切りをつけて辞めてやった。」というのでは、
再就職する会社の受け取り方や、あなた自身の気持ちも
変わってくるとおもいます。

そのようなことを考えて、どちらがあなたにとって、
いい判断なのか、決めることが大切になってきます。 ]]> 提出 受理 英語 公務員 例 2008-01-03T19:36:08+09:00 退職願い　退職届け FC2-BLOG http://taishokunegai8.blog84.fc2.com/blog-entry-93.html 退職願いを出して円満退社したいなら、人の補充や業務の引き継ぎも考えるべきです。なので、少なくとも1カ月半から2カ月前には上司に退職の意思表示をしておくのが常識です。 職種によっては、仕事の切りのいいタイミングを見計らって、退職願いをしたり、年末年始など繁忙期をあえて避けるという気配りもできればしたいものです。会社の事情もあって、強い引き留めや引き伸ばしが要求される場合もあります。 なので、あなたの仕事 人の補充や業務の引き継ぎも考えるべきです。
なので、少なくとも1カ月半から2カ月前には
上司に退職の意思表示をしておくのが常識です。

職種によっては、仕事の切りのいいタイミングを
見計らって、退職願いをしたり、
年末年始など繁忙期をあえて避けるという気配りも
できればしたいものです。
会社の事情もあって、強い引き留めや引き伸ばしが
要求される場合もあります。

なので、あなたの仕事内容や会社や部署の状況などを考えて、
無理のない退職願いの計画を立てることが必要に
なってきます。
また、退職願いをする決意をしたら、経済的な試算も
とても大切です。
退職願いをする段階で、あなたの転職先が決まっていれば
それほど問題はありません。

しかし、退職願いをしても、転職先が決まっていなければ、
失業期間中の生活費、引っ越しの費用など、
転職に伴うある程度の経済的負担も考慮する必要があります。
一般的に、退職願いをする自己都合退職なら、
失業給付金を手にするまで、最低約4カ月はかかります。
あなたの貯蓄や退職金などをある程度計算して、
退職願いをしてから後悔退しないように手を
打っておく必要があります。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071213-00000000-hsk_ud-l27 ]]> 転職者 中途 有給休暇 給付引当金 試用期間 2007-12-17T02:26:26+09:00 退職願い　退職届け FC2-BLOG http://taishokunegai8.blog84.fc2.com/blog-entry-61.html 退職給付会計基準改訂版 退職給付会計基準改訂版
]]> 会社都合 退職届け 辞表 2007-11-06T10:00:00+09:00 退職願い　退職届け FC2-BLOG http://taishokunegai8.blog84.fc2.com/blog-entry-60.html 退職金・企業年金ハンドブック（2002年版） 退職金・企業年金ハンドブック（2002年版）
]]> 会社都合 退職届け 辞表 2007-11-06T10:00:00+09:00 退職願い　退職届け FC2-BLOG http://taishokunegai8.blog84.fc2.com/blog-entry-59.html 採用から解雇、退職まで改訂7版 採用から解雇、退職まで改訂7版
]]> 会社都合 退職届け 辞表 2007-11-06T10:00:00+09:00 退職願い　退職届け FC2-BLOG http://taishokunegai8.blog84.fc2.com/blog-entry-58.html 成果型退職金・確定拠出年金のすべて 成果型退職金・確定拠出年金のすべて
]]> 会社都合 退職届け 辞表 2007-11-06T10:00:00+09:00 退職願い　退職届け FC2-BLOG http://taishokunegai8.blog84.fc2.com/blog-entry-62.html 派遣MBAの退職 派遣MBAの退職
]]> 会社都合 退職届け 辞表 2007-11-06T10:00:00+09:00 退職願い　退職届け FC2-BLOG http://taishokunegai8.blog84.fc2.com/blog-entry-63.html 解雇・退職・出向・転籍の法律相談 解雇・退職・出向・転籍の法律相談
]]> 会社都合 退職届け 辞表 2007-11-06T10:00:00+09:00 退職願い　退職届け FC2-BLOG http://taishokunegai8.blog84.fc2.com/blog-entry-66.html 退職給付会計基準入門 退職給付会計基準入門
]]> 会社都合 退職届け 辞表 2007-11-06T10:00:00+09:00 退職願い　退職届け FC2-BLOG http://taishokunegai8.blog84.fc2.com/blog-entry-65.html 年金・退職金の改革ができる本 年金・退職金の改革ができる本
]]> 会社都合 退職届け 辞表 2007-11-06T10:00:00+09:00 退職願い　退職届け FC2-BLOG http://taishokunegai8.blog84.fc2.com/blog-entry-64.html スピード解説中小企業等のための退職給付会計 スピード解説中小企業等のための退職給付会計
]]> 会社都合 退職届け 辞表 2007-11-06T10:00:00+09:00 退職願い　退職届け FC2-BLOG http://taishokunegai8.blog84.fc2.com/blog-entry-57.html 退職金制度の実務 退職金制度の実務
]]> 会社都合 退職届け 辞表 2007-11-06T10:00:00+09:00 退職願い　退職届け FC2-BLOG http://taishokunegai8.blog84.fc2.com/blog-entry-56.html 図解小さな会社の退職金の払い方 図解小さな会社の退職金の払い方
]]> 会社都合 退職届け 辞表 2007-11-06T10:00:00+09:00 退職願い　退職届け FC2-BLOG