退職願い 封筒 折り方 描き方　退職願い　書き方

退職願いは封筒にいれて上司に提出します。
封筒の表面は、真ん中に縦書きで、退職願と書きます。
退職願を入れた封筒の裏面には
あなたの部署名と名前を書きます。
また、退職願いを入れる封筒は、市販の白地のものを使用してください。
茶封筒や社内用、色つきのものは、まちがっても
横着して使わないことです。

退職願いの宛先には代表者を記入しますが、
提出する相手はあなたの職場の上長にします。
具体的には、支店に勤務する人は支店、
課に所属する人は課長に提出します。
あなたが、在籍出向中の場合は、退職の意思表示を
出向元にして、そこの退職規定にのっとって
手続きを進めていきます。

しかし、一方的に出向元との間で手続きを進めていくと
いうわけではなく、あなたの出向先と出向元との間で調整して
もらう必要があります。
あなたが退職すれば、生じてくる問題が必ずでてくるはずです。
退職の意思表示を出向先の上司にすれば、
そこから出向元に通知されることになるはずです。
なので、出向先の上司に相談してから、
退職願を書くという手順がベストです。

その際、退職を引き止められることもありえます。
もし、退職を引き止められた場合はどうすればよいのか？
その時の注意点は、あなたが会社を辞める意思が固いこと、
会社、上司への感謝とお詫びの気持ちを誠意をもって
伝えることも大切です。
会社の欠点を批判をしてもお互い得にならないですし、
話は、ずるずると長引くだけです。
もし、会社への批判や欠点を、改善すれば、
転職しないですむのか？という展開になる可能性もあります。
本気であなたが退職を考えてるのなら、
そんなうざったらしい話し合いは避ける流れにもっていく
ほうが、よいはずです。

残りの期間は、会社への批判や欠点をするよりも、
引継ぎのための準備をしっかりとするなど、
社会人として責任のある行動をしましょう。
たまに、退職が決まるとたちまち、やる気をなくして、
いい加減に仕事をする人がいます。
こんなことをしていると、今まで、一緒に働いて
いた周囲の人達からの信用も失ってしまい、
あなたの今後の仕事や人生にマイナスに働いて
しまう可能性さえあります。
退職する日までは、給料をもらって仕事を
しているんだという自覚と責任感を忘れずに
やり遂げてくださいね。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071129-00000318-mailo-l34

退職願いの封筒は、市販の白地のものを
利用するのが常識です。
決して、いいかげんな形で、茶封筒や社内用、
色つきのものは使用しないでください。、
封筒に退職願いをいれて上司に提出します。
その際、封筒が茶封筒や社内用、
色つきのものであれば、社会人としての
その人の人間性自体を疑われてしまいます。

封筒だけで、そのような判断をされてしまうのは
損ですし、茶封筒や社内用、色つきのものを
利用するのはやめておきましょう。
封筒の表面には、退職願と真ん中に縦書きで
書いてください。
あなたの部署名と名前は、封筒の裏面に記入します。

封筒の退職願いの宛先には、
職場の代表者を記入します。
そして、あなたの職場の上長に
封筒を提出します。
たとえば、課に所属する人は課長、
支店に勤務する人は支店長に提出します。

もし、在籍出向中の場合は、
まず退職の意思表示を
出向元にして、その職場の退職規定にのっとって
段取りを進めていきます。
ただ、このような在籍出向中の場合は、
出向元とあなたの間で一方的に
手続きを進めていくというわけではありません。

結局は、あなたの出向先と出向元との間で
連絡を取り合い調整してもらう必要があります。
当然、あなたが退職すれば、
引継ぎなどの問題も生じることでしょう。
また、退職を引き止められるケースも
考えられます。

もし、引き止められた時は、
あなたが会社を辞める意思が固いことや
会社、上司への感謝の思いとお詫びの気持ちを
誠意をもって伝えることも重要です。
その際、間違っても会社の欠点や
人間の悪口は言わないでください。
会社や人間を批判をしてもお互い得にならないですし、
話は、ずるずると長引くだけです。

もし、会社や人間への批判や欠点を言えば、
それを改善すれば、転職しないですむのか？
という展開になる可能性さえあります。
あなたが退職を本気で考えてるのなら、
そんな面倒な話し合いは避ける流れにもっていく
ほうが得策です。

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