転職者 中途 有給休暇 給付引当金 試用期間　退職願い　書き方

退職後の出産育児一時金は被保険者の資格を喪失しても６月以内に出産すれば受け取ることが可能です。 ただし退職後の出産育児一時金を受け取るには継続して１年以上被保険者であったという要件を満たしている ことが必要です。また、退職後の出産育児一時金は実際の出産日が資格喪失後６月以内であるということが ポイントで出産予定日から６月以内ということではないので注意が必要です。 また、退職後の出産育児一時金は本人のみが対象です。そのため被扶養者が出産したケースで受け取る 家族出産育児一時金は受け取れません。 一般に会社を退職してしまったら、健康保険（社会保険）の資格を喪失した者に対しては 健康保険の保険給付は行われないというのが基本です。ただし、一定の要件がそろっていれば たとえ退職後（資格喪失後）であっても健康保険から保険給付が受け取れるようになっています。 出産手当金の継続給付というのがこれにあたります。

退職願いを出して円満退社したいなら、
人の補充や業務の引き継ぎも考えるべきです。
なので、少なくとも1カ月半から2カ月前には
上司に退職の意思表示をしておくのが常識です。

職種によっては、仕事の切りのいいタイミングを
見計らって、退職願いをしたり、
年末年始など繁忙期をあえて避けるという気配りも
できればしたいものです。
会社の事情もあって、強い引き留めや引き伸ばしが
要求される場合もあります。

なので、あなたの仕事内容や会社や部署の状況などを考えて、
無理のない退職願いの計画を立てることが必要に
なってきます。
また、退職願いをする決意をしたら、経済的な試算も
とても大切です。
退職願いをする段階で、あなたの転職先が決まっていれば
それほど問題はありません。

しかし、退職願いをしても、転職先が決まっていなければ、
失業期間中の生活費、引っ越しの費用など、
転職に伴うある程度の経済的負担も考慮する必要があります。
一般的に、退職願いをする自己都合退職なら、
失業給付金を手にするまで、最低約4カ月はかかります。
あなたの貯蓄や退職金などをある程度計算して、
退職願いをしてから後悔退しないように手を
打っておく必要があります。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071213-00000000-hsk_ud-l27