退職届けと退職願いの違いとは？　退職願い　書き方

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退職願いと退職届けは、同じもののように見えますが、
少し違いがあります。
退職願いとなると、労働契約を合意によって、
解約してもらうための申し出という意味になります。
退職願いは、「申込」の段階になるので、
経営側の会社に承諾されて、それから退職という形になります。
つまり、退職願いは、出した時点で、即退職とはならないのです。
また、退職願いの特徴は、経営側の会社が承諾するまでは撤回
できます。

一方、退職届けは、経営サイドの会社への最終的な意思表示という
意味を持ちます。なので、退職届けが、受理されるということは、
退職が決定することを意味します。
そして、退職届けは、退職願とは違って、特別な事情が
ない以上、基本的に撤回できません。

こういうことから、一般に用いられているのは退職願です。
退職願・退職届は区別なく、同じ意味で扱われることも
会社によってはあるのが実情です。
しかし、厳密に言うならば、このような違いがあることは
知っておくと安心です。

また、辞表は、役職のある、たとえば役員のような人が会社を辞める時に
使うものなので、一般には用いられません。
また、辞職は、自らの意志で公務員が、職員の身分から
離れる場合にも、使われる言葉です。なので、一般の会社員が
会社をやめる場合は、辞職という言葉は、ふさわしくありません。

辞書で辞表の意味を引くと、「職を辞する際、その旨を書いて差しだす文書」
と書いてあります。
辞表は、辞意を表明する文書であると解釈することは
決して間違いではないと思われます。
しかし、地方自治体の長などが病気などを理由に
議会あてに辞意を表明する文書は、新聞記事など
では”辞職願”として表記されています。
つまり、辞表は、慣習的な言い方で、正式には、辞職願と
呼ぶのが正確です。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071130-00000043-mai-bus_all