退職願い　書き方

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退職金の控除額は、
会社への勤続年数によっても
計算式が異なります。
会社への勤続年数が20年以下のケースなら
40万円×勤続年数となります。

もし、会社への勤続年数が
20年を超えるケースなら
70 万円×(勤続年数−20 年)＋800万円
という計算式で求められます。
そして、結局、このようなことで
退職所得に対する住民税は下記の
ような計算式で求められます。

退職所得に対する住民税＝
（退職金−退職所得控除額）×1／2×税率×0.9

リーマンブラザーズの破綻を
発端としたアメリカ発の
金融不安は現在、世界中を
どん底に陥れています。
まだ、日本では、海外ほど
金融不安の影響は受けていないものの
すでに、トヨタやマツダなどの
派遣従業員は、解雇を言い渡され
その多くは、再雇用先が
見つからない状態でもあります。

これから、来年にかけては、
正社員のリストラもはじまるとも
言われていて、すでに外資系の
IBMなどでは大勢の正社員の
解雇が言い渡されたことが
ニュースでも報道されました。

派遣社員には退職金はないので
なおさら、先行きは不安だらけです。
企業もこれから、正社員を
解雇することになると
退職金をもらうケースも
増えてくると思いますが、
結局、キャノンや
トヨタ、マツダなどの日本の大企業は
派遣社員を使い捨ての紙コップのように
しか扱っていない現実を見ると
気の毒に思えてなりません。
派遣社員に対する感謝の念は
日本の大企業にはないんでしょうね。

退職願いが転職するためには必要となります。
しかし、退職願いの書き方っていざとなると、
どうやって書けばいいいのかわからなくて、
悩むものです。

また、たとえ、退職願いの書き方がわかっても、
どういうタイミングでいつ出せばいいのかも
迷います。
ボーナスをもらってから、転職するには、
しっかりとした退職願いの書き方と出しかたを
踏まえておくことが大切です。

退職願いの書き方は、会社の就業規定に書いてあることも
あります。
しかし、中小企業やベンチャー企業では、退職願いの書き方や
出しかたが就業規定に書いていないことも多いです。
そこで、一般的な退職願いの書き方を紹介します。

まず、退職願いを書く用紙は、白地で縦書きの便せんにします。
黒インクの万年筆、あるいはサインペンで書きましょう。
そして、退職願いの書き出しも、どうしたらいいか
考えてしまうところですが、シンプルに
”私事”とか”私儀”でOKです。
タイトルは、1行目のほぼ中央に”退職願”と
書いてください。

退職理由については、うだうだと長ったらしく書く必要は、
ありません。これも、シンプルに”一身上の都合”とだけ
記入します。
退職日も必ず記入することが必要です。
上司と話し合いの上、決定した日付を書いてください。
退職願い届け出年月日は、書いている日ではなく、
提出する日付を書きます。

押印は、あなたの所属している部署と名前を書いて、
その下にします。
あて名は社長名にします。その際、あなたの名前は
必ず、社長の名前より下に書くこと。
退職願いをいれる封筒は、一般的に
白地の縦長の封筒です。封筒の表の中央には
”退職願”、裏にはあなたの所属する部署名と
氏名を書きます。

退職願いは、上司に退職の報告をする時でも、
報告後をでもかまいません。退職の話をしてから、
引き止められて残る人もいますが、このような
決断をすることはあなたにとって、デメリットが多いです。
退職の意思表示を一度してしまうと、経営サイドは、
もし、あなたががいなくなってもスムースに
運営できるように、会社が組織を整えたり、
代わりの人を探したりし始めます。

なので、自分自身と十分に語り合って、
理由や決意が明確になってから、
退職願いは、提出することが賢明です。
また、法律的には、話をしてから、2週間で
退職できることになっています。
しかし、会社の規定で、1ヵ月とか2ヵ月前には、
報告するように書いてある場合がほとんどです。
なので、仕事の引継ぎ期間も含めて、
1〜1ヵ月半ぐらいは、必要であると考えておくことが
必要になってきます。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071126-00000019-maibz-ind